Diversity and Inclusion Geschlecht | Nationalität | Religion | sexuelle Orientierung | gesellschaftliche Gruppe | Alter | Ethnie | Herkunft | Weltanschauung | Migration | Behinderung | Befähigung | Karrierevorstellung | Lebensstil | Ausbildung | Sprache | soziale Herkunft | Arbeitsort | Organisation | Markt | Konsum | Arbeit | Beschäftigung | Persönliches | Lebensführung Wenn sich unsere Welt in vielfältige Lebenskonzepte auffächert, die, obwohl geschlossene Kreise bildend, miteinander dynamisch vernetzt sind und so steten Veränderungsimpulsen ausgesetzt sind, wie erfahren Unternehmen eigentlich von den Veränderungen? Muss nicht die Dynamik des Marktes im Unternehmen Resonanz finden können? Dies ist nur möglich, wenn das Unternehmen selbst »divers« ist und zugleich in einer gemeinsamen Identität die Unterschiedlichkeit wieder vereinen kann. Diversity ist kein von außen in die Unternehmen getragenes Problem, es ist eine der Voraussetzungen, um in einer globalen, vielfältigen Welt up to date sein zu können. Nutze die Vielfalt, erkenne die Potenziale der Unterschiede und integriere ihre Ausprägungen! Diversity Management – Ansporn, Anspruch und Anforderung an moderne Unternehmen. Der Grundgedanke lautet: Die Wertschätzung von Vielfalt und deren Integration dient dem wirtschaftlichen Erfolg der partizipierenden Unternehmen. Diversity wird verstanden als distinktes Merkmal, das Unternehmen auszeichnen kann. Doch was ist Vielfalt? In der »Charta der Vielfalt« heißt es dazu: »Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner. Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.« Vielfalt kann im unternehmerischen Alltag Folgendes umschließen: verschiedene kulturelle, nationale, religiöse Hintergründe, diverse Altersstrukturen und unterschiedliche Geschlechtersozialisationen. Doch, was gehört noch zu den Unterschieden und welcher Unterschied macht wirklich einen Unterschied? Was können Unternehmen, was können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und was Kundinnen und Kunden tun, um Vielfalt, Unterschiede, Verschiedenheiten deutlich zu machen, einzufordern, aufzuzeigen? Und was machen dann die Unternehmen damit? Ist es ein Image-Thema, ein quantifizierbares Thema, ein Identität stiftendes Thema? Wie gelingt Unternehmen eine Einheit, eine unternehmerische Identität unter Einschluss aller Unterschiedlichkeiten? Gesucht werden kreative Fragen und kreative Antworten.     SYNNECTA GmbH Deutschland :: Kalliwodastr. 3 :: D-76185 Karlsruhe Fon: + 49 (0) 721 - 5 97 16 - 0 :: Fax + 49 (0) 721 - 5 97 16 - 16